在职场中，领导最忌讳就的是平时不沟通不请示，不联络，事情束结了把果结一报了事。其实领导处那在个位置上，他需一要了解情事的进展，施加自己的影响，二需要下属的忠诚，这两点决定了，下属不但要把事情做好，还要沟把通做好。做为下属不光要给结果，还要给感觉。只给结果，不感给觉，过程中缺沟少通和汇报，会让导领产生置身事外、无法参与和被不认可的感觉。下属功劳越大，领导的这种觉感就越强，彼此之间的隔阂也就逐渐产生了。（链接）
未来不被淘汰的四种人：要么是拥有权力（制定规则），要么是拥有参与科技的能力（AI、生物科技、机器人），要么是拥有未来交易的介质（加密货币），要么是拥有生产资料（矿产、土地、数据）。（链接）
第一代人，打破规则拼了命完成了原始积累。第二代人，捧着手里继承的资源，做正经买卖，并且附庸风雅，成为绅士。第三代人，继承家族财富，接受良好的教育，物质极其充裕，精神纯洁高尚，甚至还有较高的文化艺术修养，成为了所谓的贵族。所以说，一个家族如果想要兴盛，或者说一个人想要发达，靠的是什么？答案是一代又一代人的牺牲与奉献。（链接）
一定要敬畏你内心的直觉，即所谓的第六感，因为他是你的守护神，无论你身处何种情境，当你感觉到对方的言行不够真诚，或者有些微的不对劲时，那种潜意识告诉你不妥的感觉，其实是直觉在保护你。如果你在这种时候，选择无视直觉的指引，执着违背内心的声音，那接下来你所面对的一切决定，都可能会成为对你的惩罚。（链接）
家贫而妻美，就会有好色之人算计你。无权而多财，就会有贪财之人构陷你。才显而名微，就会有嫉妒之人中伤你。位卑而志高，就会有狭隘之人诋毁你。势弱而早慧，会有邪恶之人谋害你。（链接）
其实，你让别人对你不满意，这才是对的。如果别人对你什么都满意，那说明你一直在吃亏。你一定要明白，别人的利益和你的利益总会有冲突，别人对你的评价越高，说明你为他付出的越多。比如花钱出力、吃哑巴亏、受委屈，你受到的每一份表扬，都是通过损耗自己换来的。别人夸你够义气、够哥们的时候，你也应该看到自己的钱和利益被他们拿走了，别人贬低你这个人不行的时候，说明别人在你这里没有占到便宜，如意算盘落空了，然后恼羞成怒。所以，你根本不需要在意外界对你的干扰和评价。（链接）
穷人的基因，喜欢照顾人，帮助人；但富人不是这样，而是当遇到不行的人，不做周旋，避免消耗自己的能量。聪明的人，从来不给别人提供资源；傻的人，总想着提供资源给别人，还希望别人感恩自己。但其实没有人会感恩，他们只会认为是自己的运气好。所以穷人总是小心翼翼的大方，而富人是大大方方的小气，在利益面前，情感往往不堪一击。（链接）
运气比较重要，还是努力比较重要？我认为啊，运气要比努力更重要，运气一到，它根本就挡不住。运气来你不努力也可以，顺势而为，你努力不能保证你成功，努力是你本应该要做的，如果努力一定会成功，那世界上，哪一个人会不成功呢。（链接）
昨天重读了柏拉图的洞穴隐喻和囚徒困境，深深感受到当下很多人的绝望和觉醒的无力。柏拉图说，有些人住在巨大的洞穴里，他们面向洞壁，从小就被囚禁在这里，被锁住了脖子和脚，他们没有办法扭头，他们只能看到洞壁上的影子，觉得这就是真实的世界。后来，有一个人勇敢地挣脱了锁链，走出了山洞，看到了太阳，看到了外面真实的世界。然后他返回山洞，想解救他的同伴。
但是那些被释放的囚徒，会感激那个带他走出山洞的人们吗？不会，因为他之前从来没有见过太阳，第一次走出山洞，看见阳光反而会让他的眼睛不适应。所以他觉得离开山洞是毫无意义的，反而有坏处。他们甚至想杀了那个带他们走出山洞看见阳光的人，因为他破坏了他们的现实利益。他们不知道自己是囚徒，不知道自己被错误的知识所束缚，不知道自己处在无尽的黑暗之中。
但柏拉图说，必须要有某个人打破囚徒的锁链，迫使他猛然的站起来，转过身，抬眼看着光明往前走。只有被强制释放之后，他才能接着一步一步引导着走出洞穴，这个过程就叫做灵魂的转向。怎么做呢？教育。因为柏拉图认为没有人天生就是恶的，灵魂都是向善的，每个人的灵魂都是好的，问题是方向有问题。如果你一直朝着黑暗的洞穴，那你就会变坏。所以教育是转变，是让灵魂转过身来，从黑暗转向光明，从表象世界彻底转向实在世界。希望你听懂了。（链接）
柏拉图的洞穴隐喻让我想到当下社会的种种现象：很多人被自己的‘洞穴’困住，无法接受超出认知的真相，甚至排斥那些试图带来光明的人。也许，教育和传播真知是破解这种困境的唯一方式，但这确实是一个漫长而艰难的过程。
必须亮出自己的獠牙，才能有效地控制住所有的人
必须亮出自己的獠牙，才能有效地控制住所有的人。徐阶这一辈子，被人整过，也整过人，干过好事，也干过坏事，但无论何时何地，他始终没有背弃自己当年的誓言。在他几十年的从政生涯中， 许多正直的官员得以任用， 无数普通百姓的生活得到保障， 高拱与张居正的伟大新政由他而起。 “君子报仇，十年不晚”， 这句话用在徐阶身上再契合不过。（链接）